управление на персонала - профил "Управление на човешките ресурси в организацията"

Общ преглед

Описание на програмата

Студенти, приети в посока "управление на персонала" магистър теоретична и практическа компетентност в областта на управлението на персонала и внедряване на съвременни политики за човешките ресурси в предприятието. Вземи професионални познания в областта на планиране на работната сила, квалификация и преквалификация, професионално ориентиране и адаптация, управление на кариерата, мотивация и стимули. За овладяване на основните принципи и методи на формиране на персонала услуги, осигуряващи ефективно лидерство, методи за набиране на персонал (наемане), управление на човешките ресурси в условията на преструктуриране на предприятията, както и превръщането на целите и задачите на организацията във вътрешните проблеми на всеки работник.

Практика & заетостта

Необходимостта за обучение на бакалаври в "Управление на човешките ресурси" е причинена от осъзнаването на важността да се подобри качеството на управлението на персонала като определящ фактор за икономическия успех на съвременните организации. Това персонала е ключов ресурс на предприятието. От интереси, поведение и действия на хората, степента на тяхното участие в процеса на иновации зависи от успешното функциониране на организацията. Фирми обикновено имат отдели специализиран персонал, но разширяваща се гама от функции, служители изискват да се подобри техния професионализъм.

Последна актуализация Юли 2015